[摘要] 10月11日，恒大集团2014全国巡回校园招聘正式启动，本次采用线上、线下并举的招聘方式，将覆盖全国100余所高校。
人才战略升温
2013年，恒大提出实现“五个之最”的目标：2020年，恒大矢志成为世界上行业内“规模、队伍最优、管理、文化最深、品牌最响”的 “五个之最”国际企业。为实现该战略目标，恒大集团前瞻性的大力推进“人才队伍建设高标准化”战略，全面提升大学生人才选拔标准，为集团打造一支强有力的高端人才储备团队。
随着房地产市场的逐步成熟和竞争加剧，尤其是在企业品牌化、化的运作过程中，人才已成为影响企业发展的关键因素。
为了培养人才，为高校菁英提供优越的成才环境，恒大一直提供行业极具竞争力的薪资、全面优厚的奖金激励、完善的福利保障与优越的生活工作环境，同时还提供全方位的人才培养机制与专业的人才发展机制。被权威人力咨询机构评选为“中国雇主”、“大学生雇主”。
恒大为新入职的高校毕业生提供全方位的人才培养机制和专业的人才发展机制，包括引导式入职培训、“一对一”导师制见习培养、针对性岗位培训、专业化证书培训、体验式轮岗培训、福利式学历培训。
业内人士表示，人才战略是恒大创造奇迹的源泉，在每个发展阶段，恒大都前瞻性的提出了匹配公司的发展的人才战略。通过严把员工入职门槛，完善职业规划培养体系，携手清华等一流名校打造高端人才发展平台，不断优化自身团队基因，助力企业冲击世界。
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