[摘要] 10月11日，恒大集团2014全国巡回校园招聘正式启动，本次采用线上、线下并举的招聘方式，将覆盖全国100余所高校。
10月11日，恒大集团2014巡回校园招聘正式启动，本次采用线上、线下并举的招聘方式，将覆盖100余所高校。
自恒大招聘网站上线的一周内，共收到本科以上应届生投递简历超50000份，日均7000余份，简历来自清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学等100多所重点高校，其中研究生以上学历超15000人。针对如此火爆的招聘态势，有分析人士指出，本届校园招聘将为恒大的快速发展提供强大的人才支撑，同时也再度提升了恒大的品牌雇主形象。
恒大集团
据悉，由10月11日至26日期间，恒大将组建六大招聘小组，分赴北京、天津、上海、广州、南京、厦门等20余座城市开展招聘活动，宣讲院校涵盖了北京大学、清华大学、复旦大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、厦门大学等24所国内重点高校。此外，在恒大已发布的招聘信息中，岗位涉及投资管理、营销策划、财务管理、工程管理、商业运营、文化体育等岗位14个门类，计划招聘人数较去年略有增长。
为配合恒大集团的战略发展，恒大校园招聘今年还增设“建筑类”招聘专线，该措施旨在为恒大储备建筑设计和工程等方面人才，致力打造地标型城市综合体、文化旅游胜地等拳头产品。
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人才战略升温
2013年，恒大提出实现“五个之最”的目标：2020年，恒大矢志成为世界上行业内“规模、队伍最优、管理、文化最深、品牌最响”的 “五个之最”国际企业。为实现该战略目标，恒大集团前瞻性的大力推进“人才队伍建设高标准化”战略，全面提升大学生人才选拔标准，为集团打造一支强有力的高端人才储备团队。
随着房地产市场的逐步成熟和竞争加剧，尤其是在企业品牌化、化的运作过程中，人才已成为影响企业发展的关键因素。
为了培养人才，为高校菁英提供优越的成才环境，恒大一直提供行业极具竞争力的薪资、全面优厚的奖金激励、完善的福利保障与优越的生活工作环境，同时还提供全方位的人才培养机制与专业的人才发展机制。被权威人力咨询机构评选为“中国雇主”、“大学生雇主”。
恒大为新入职的高校毕业生提供全方位的人才培养机制和专业的人才发展机制，包括引导式入职培训、“一对一”导师制见习培养、针对性岗位培训、专业化证书培训、体验式轮岗培训、福利式学历培训。
业内人士表示，人才战略是恒大创造奇迹的源泉，在每个发展阶段，恒大都前瞻性的提出了匹配公司的发展的人才战略。通过严把员工入职门槛，完善职业规划培养体系，携手清华等一流名校打造高端人才发展平台，不断优化自身团队基因，助力企业冲击世界。
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恒大集团简介
恒大集团是在香港上市，以民生住宅产业为主，集商业、酒店、体育及文化产业为一体的特大型企业集团。
恒大总资产2745.9亿元，员工4万多人，在广州、北京、上海、天津、重庆、深圳、合肥、济南、沈阳、长沙、南昌、南京、太原、郑州、成都、海口、哈尔滨、武汉、石家庄、长春、兰州、南宁、福州、贵阳、呼和浩特、西安、昆明、乌鲁木齐、银川、西宁、大连、桂林等4个直辖市、29个省会及重要城市设立分公司（地区公司），在140个主要城市拥有大型项目262个，连续三年土地储备、在建面积、销售面积、销售额稳居三甲。2012年，公司销售923亿元，向国家纳税135亿元，创造就业岗位42万个。2013年上半年，恒大营业额419.5亿元，；1-9月，合约销售合计达746.5亿元；2013年，恒大有信心完成过千亿的销售目标。
恒大在创立之初即确立企业文化。恒大宗旨：质量树品牌、诚信立伟业；恒大精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取；恒大作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。恒大文化的传承与弘扬，推动企业高速发展。
2020年，恒大矢志成为世界上行业内“规模、队伍最优、管理、文化最深、品牌最响”的 “五个之最”国际企业。
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