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现场直播:9月12日"广东地产名企人力资源论坛"

　　[提要]搜房网联合南方都市报、中国人才热线和共同举办“2007年度广东地产名企人力资源论坛”于9月12日14：30—17：30在广州大道中289号南方报业集团主楼2楼举行。广州搜房网对论坛进行了全程网络直播。

【主持人：谈国栋】：下面有请邝小姐谈一下。

合景泰富行政与人力资源管理中心副总经理 邝晓玲

【邝晓玲（合景泰富行政与人力资源管理中心副总经理）】：我们公司各方面的人才都非常缺。我们公司人员属于非常紧张的状况，每天我可能都要面对各个部门打来电话说，我很久就提出了要人，为什么还没有招聘到。在快速消费品和制造型的企业，我给应聘者一个月的时间，现在劳动法规定要提前一个月报到才能离职。而且现在招人1个月解决不了，这种现象需要公司的各部门的领导沟通，让他们了解人才市场的状况，另外这种情况也反应了公司各个领导在工作中分配和协调，去怎么安排手下人工作比较欠缺，这就告诉我们，在以后的培训还有各领导的沟通，在自己人员比较紧的情况下，怎么把工作安排得比较有序。

刚刚几位也讲了这种情况，我们招聘时都需要行业经验，这个现象是非常自然的，对于快速发展的行业，不可能有太多的时间允许我培养人才，企业有这样的需求是很自然的现象，这是行业的特性所决定的，但是我们要面对市场上各个公司都抢人才现象。我们公司可能要看对专业的人才，比如说做成本控制，工程预算的部门，或者是设计部门，我们一定要求是有行业经验，还有其他的行业也可以借鉴，比如说财务，人力资源或者是后勤部门，对这些部门不一定有行业的经验。这样的观点也需要区分，我觉得人力资源带来很多不同的角色，将这样的看法传递给各个部门，让领导支持，谢谢！

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