现场直播:9月12日"广东地产名企人力资源论坛"

【主持人：谈国栋】：你说到的一点，就是关于人才的流动。以前我们在大学里面读书时，大家也在谈教育的问题，教育跟企业的人才需求是怎么结合的。现在大学的教育比较脱离目前社会需求，我们的大学生到一个企业工作，至少要半年才上手，这就告诉我们，有很多成本让企业承担，由于教育和实际的情况不结合，导致了用人单位到大学中找不到很好的人才，现在企业慢慢进入校园，让学生提前走向社会，企业要的是什么？就不会出现有这么多的毕业生都找不到工作，而另外企业招不到想要的人。而池老师跟我们一样是做媒体的，他在房地产行业做了很多年，应该了解这个企业的心态和需求，而且南方报业集团是媒体的培养和黄埔军校，所以南方报业集团在这方面有自己人才机制，可以给房地产企业提供借鉴，那他们是如何培养人才的。

城市杂志中心房产新闻部主任 池少伟

【池少伟（城市杂志中心房产新闻部主任）】：大家下午好，参加这个论坛压力很大，因为在座的都是人力资源的专家，在人力资源方面，我绝对是门外汉，所以我不敢多说，在这里把作为打工者的身份，我谈几点，因为这几年都从事跟这个行业相关的工作，在这里简单谈一下这些年来个人，包括在南方都市报工作的心得，包括行业人才方面自己的感受。

我刚刚看了谈总，搜房发布的调查结果，实际上我还是比较认同，我对其中几个发展的结果比较认同，因为对公平公正的内部制度环境综合，一个完善的企业人才管理，包括行政方方面面的环境，有比较好的工作平台和发展空间，为什么？因为我跟广州房企打交道比较多，虽然对内部运作不是很理解，但是总体还是有点感受。

通过近十年来，广州相对比较大或者是比较有名的房企的发展看，确实跟人才关系比较大。比如说有一些企业在十年前实力不是很强，不是很知名，但是后来在企业人才的制度，管理方面比较完善，这十年发展得非常快，从原来不知名甚至是负面新闻非常多的企业，成为了现在实力非常雄厚的企业。

另外，10年前或者是5年前，我们认为它的实力比较靠前，但是这几年企业没有进步，甚至退步了。我们就会很困惑，但是我觉得阻碍发展有其他的原因，但是人才还是跟内部完善的原因有关系。

一个企业的项目总经理，集团的总经理职业经理甚至是副总裁，总经理，副总经理，营销总监，一年的企业可能会换三次，这个月刚刚跟新上任的老总见面，下一个月可能又会换了人。甚至更高层的人副总裁换了人，而下面的总经理和副总经理也换了人，这种频率非常快，下面的员工都不知道怎么和上级打交道了。很多情况下我们感觉到背后的矛盾，还有所谓的利益关系。确实给企业发展起到了阻碍的作用。

我们讲到完善的管理制度，特别是人才强调的公平和公正的制度。这么多年我在南方都市报工作的体会，我也算是南方都市报的老员工，很多人问我，为什么这么多年不离开南都，我进南都之前也在其他的单位工作过，包括是国企，甚至是政府单位，我总是强调我喜欢南都的氛围，我在南都里面，跟任何人的人际关系非常简单，上到跟领导，下到任何普通的员工，我和他们之间没有任何的利益瓜葛，也就是说，我跟任何人都没有利益冲突，我只要做好我自己的工作，我每付出多一点劳动，在我的收益上就有所体现。很多时候工作是一个团队工作，大家合力做事情，但是我不需要为某一事情刻意跟谁搞好关系，或者是我刻意跟谁搞好关系之后得到额外的利益。这一点是我不愿意离开南都的原因。我想这一点很多南都的同事都深有感受。我以前在在国企做过，就几十个人，分为几派，很清闲，每天都勾心斗角、争权夺利。我觉得工作累一点没关系，关键是做得开心，南都给大家最舒服的一点，我跟很多同事开玩笑，进南都市10年多了，我们几乎没有去过分管我们的老总家里。我们没有刻意的关心领导。

我们现在部门没有人事权，几年前是有的，我可以在外面挖人。作为部门小管理者，我们对所有的新进人员的基本就是，人品第一，态度第二，学位跟能力第三。为什么会做出这样的决定，整个南都任何一个部门任何一个板块最看重的是人品。我们不能保证每一个人都绝对好，但是我可以告诉大家，这些年在南都内部没有出现不适合用人要求的，我们会尽可能劝退，不要让一粒老鼠屎，害了一锅粥。这会影响到整个团队的工作激情。为什么我们会把经验和学历放在比较后，我们认为，如果你肯用心，除了专业性比较强的部门，一般的人才都可以做，这种情况下，只要这个人人品好，肯用心，没有他做不好的事情。

另外，南都这么多年，每年流走的人很多，为什么会流失了很多人才，说白了跟谈总的网站一样，是媒体发展的困境，我们很羡慕房地产企业，我们工作时也把自己当成房地产的从业人员，举个例子，10年前跟我们打交道的人，基本都是在座广东房地产名企至少是总监级的人。去年跟我们打交道是还是普遍的策划人员，而现在已经变成了中层的经理。房地产企业跟媒体不一样，房地产企业可以无限的扩张，只要你有资金和人才，你可以在全国同时开展几十个项目，你新开一个项目，不一定会增加多少钱，但是一定会增加人才的需求，但是媒体不一样，一个省一个地区，空间有多大是现实的。再一个是政治上的限制，政府不允许企业，南都这几年也有扩张的需求，但是政府有限制。南都这10年发展很快，但是10年的职位没有改动，很多人做了10年之后已经很出色了，但并没有竞争的空间，这时候很多媒体给他更好的空间，这样就走了。虽然走了这么多人，但是对南都的发展并没有造成很大的影响，这就讲到了人在使用和经验的问题，我想，南都对任何一个编辑出去，是完全有能力可以做到主编。这就是从我们出去的人，在我们这里只是普通的编辑，出去在另外一个媒体至少是一个板块的主编，这跟南都的用人还是有关系，为什么大家都不愿意离开南都，除了刚刚我讲的公平公正，没有任何利益矛盾的平台外，另外南都给任何一个新人或者是旧人都有很好的发展平台。给到任何普遍的编辑记者，只要你有想法做什么东西，这个想法提出来大家觉得好，所有的人都会支持你，放手让你做。

副总编辑不管并不等于是真的不管，在前提的选题不会管，但是作为重大新闻的题材可能会事先进入，而行业性的新闻，最后在审稿时把关。

很多时候，大家除了工作很开心，钱未必很多，更多的时候有成就感。谢谢！

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